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第40章:谈判(第1页)

  “总不能等到你们找到人了,我再临时跟各个项目的负责人说要更换人,对方一点心理准备都没有,也会显得我很不专业。”

  苏晚晚说得有理有据,他们无从反驳。

  老板看项目部领导一上来就提这件事,反而被苏晚晚怼了一顿,他忙打圆场:“晚晚,你突然要离职,方便说一下原因吗?”

  苏晚晚唇角一勾,机会来了。

  “我的薪资,这一年似乎都没涨过。”她的底薪一直没变,全靠提成。

  哪怕是只靠提成,在这一年里,她的薪资也是一个月比一个月的多,这也说明她为公司创造的价值是逐月递增的,而公司给她的回馈并非如此。

  “可以,给你加薪,底薪翻一番。”老板大手一挥,现在重要的是稳住苏晚晚。

  留住苏晚晚花的这点钱,和失去苏晚晚后的损失相比,简直是小巫见大巫,不值一提。

  苏晚晚放松地往后靠:“第二,我记得跟公司说过,不必要的应酬,我不参加,公司似乎没当回事。”

  “你放心,以后不会了。”老板急忙保证。

  他们确实想要走捷径,但也希望这条捷径是平坦无障碍的。

  若是苏晚晚手头的项目都处理完,就算威逼利诱地强迫她去应酬,苏晚晚也不敢说什么。

  苏晚晚低笑:“可我不信了。”他不是没给过公司机会,但很显然不管是老板还是项目部领导,都觉得她靠身体能换来更大的价值。

  可她凭什么用自己的身体为公司换取更大的价值呢?

  老板和项目部经理都沉默了。

  “那你想怎样。”许久,老板才再开口。

  苏晚晚把玩着手上的辞职信:“很简单,在我的合同上加上这一条,不得以任何理由强迫我去应酬拉项目。”

  “如果我没记错,这并不是项目部员工的本职工作,加上也没什么,对吧。”

  老板和项目部领导的脸色都不太好看了。

  苏晚晚视而不见:“对了,还有一条,保证每个月我手上的项目至少有两个,也写进合同里吧。”

  “毕竟我当初入职时, 跟我说的是,我只需要负责交接到我手上的项目,而不需要负责拉新项目。”

  项目部老板有些咬牙切齿,“苏晚晚,你不要太过分!”他们已经给她加薪了!

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